Paro de recolectores de residuos de San Luis

Por reclamos salariales y laborales, los trabajadores de la Municipalidad de San Luis comenzaron un paro que, hasta ahora, no tiene fecha de cierre.

Paro de los recolectores de residuos en San Luis (imagen ilustrativa).
Paro de los recolectores de residuos en San Luis (imagen ilustrativa). Foto: Martin LLampayas

Este miércoles, recolectores de residuos dependientes de la Municipalidad de San Luis realizaron un paro por tiempo indeterminado. Estos consideran que el incremento salarial anunciado por el Municipio no alcanza (90%) e instaron a que las condiciones de trabajo mejoren.

Por estas razones, hay movilización y quema de gomas frente a la dirección municipal capitalina desde temprano.

La protesta tiene lugar en la dirección del estamento de la Municipalidad ubicado en el Parque Industrial Norte. Allí, los trabajadores se reunieron en busca de respuestas.

Cabe mencionar que estos recolectores se organizaron sin tener en cuenta a ninguno de los gremios que los representan (ATE, Sindicato Municipal o UPCN).

Sin embargo, el secretario general de ATE, Fernando Gatica, se presentó en el lugar y habló con los trabajadores que le trasladaron los principales puntos de reclamos.

Sergio Tamayo, intendente de la ciudad de San Luis
Sergio Tamayo, intendente de la ciudad de San Luis Foto: Gentileza/ Agencia La C

Aumento de sueldo de los empleados municipales de San Luis

Cabe recordar que, este martes, el jefe comunal de la capital puntana, Sergio Tamayo, había anunciado un aumento salarial del 30% para todas y todos los empleados municipales.

Este porcentaje se hará efectivo en dos instancias: 13% en noviembre y 17% en diciembre. De este modo, el aumento salarial de los empleados municipales durante este 2022 llegará a un 90%.

Uno por uno, todos los aumentos de los municipales de San Luis en este 2022

Inicialmente, se anunció un 50% para este 2022, a lo que en julio se agregó un 10% extra, que se sumó a los pagos de agosto y octubre. Finalmente, este 30% llevó el total anual a 90% y las cuotas quedaron del siguiente modo:

  • Marzo: Se otorgó un 15%
  • Junio: Se otorgó un 10%
  • Agosto: Se otorgó un 20%
  • Octubre: Se otorgó un 15%.
  • Noviembre: Se otorgará un 13%
  • Diciembre: Se otorgará un 17%