“Duele en cada hueso cuando ocurre un hecho de violencia de género o un femicidio”, dice Aguiar

Mientras los fallos de la Justicia provincial en resonantes casos de femicidio cometidos en Jujuy en los últimos años mantienen activa la atención de la opinión pública sobre la problemática, en diferentes organismos se avanza en cumplimiento de la ley nacional n° 27.499, conocida como “Ley Micaela”, que establece la capacitación obligatoria en la temática de género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado.

Aguiar destacó sanción de la ordenanza sobre violencia de género

Es el caso del Concejo Deliberante de San Salvador de Jujuy, que en su momento adhirió a la legislación nacional mediante ordenanza nº 7.309/2019 y donde después de la capacitación dirigida a ediles y funcionarios, siguió la etapa destinada a los empleados de la institución parlamentaria, a cargo de un equipo de la Dirección de Paridad de Género de la Municipalidad local.

En ese marco autoridades del Concejo entregaron a referentes de dicho organismo ejemplares originales de la minuta nº 167/2022 mediante la cual el parlamento comunal declaró “de interés municipal” la “Formación de Operadoras Comunitarias para el acompañamiento de Mujeres en Situación de Violencia en Espacios Locales” realizada por el Departamento de Promoción de Derechos e Igualdad de Oportunidades, y de la minuta nº 160/2022 por la cual se declara “de interés municipal” el “30º aniversario de Atención a las Víctimas de Género como Política Pública sostenida en el tiempo y Pionera en el abordaje de las Violencias en la ciudad de San Salvador de Jujuy”.

VIOLENCIA Y FEMICIDIOS, UN DOLOR DE TODOS

Al respecto, el presidente del Concejo, Lisandro Aguiar, afirmó que “la idea es continuar con el desarrollo de estas políticas de Estado que lleva adelante el municipio capitalino, que viene trabajando fuertemente hace más de treinta años en lo que es paridad de género”, lo que “es importantísimo para nuestra ciudad”, valoró.

Asumió asimismo que “queda muchísimo camino por recorrer” porque “duele en cada hueso cuando ocurre un hecho de violencia de género o cuando ocurre un femicidio, pero también debo destacar los avances que hemos tenido en los últimos años y esto tiene que ver con el trabajo comprometido de distintas instituciones de nivel estatal que están trabajando fuertemente” en la temática, señaló Aguiar.

En la presentación de la capacitación estuvieron junto al presidente Aguiar las concejales Patricia Moya y Melisa Silva; la directora municipal de Paridad de Género, Raquel Nadal; la subdirectora de Desarrollo Humano, Daniela Amerise; y la coordinadora general de Intendencia, Sandra Batistella.

“Esta capacitación forma parte de las políticas municipales de género”, dijo por su parte la capacitadora Verónica Aramayo, al tiempo que resaltó “la articulación que hubo en su momento cuando se puso en marcha la Ley Micaela, a la cual está adherida el Concejo Deliberante”.

De esa manera es que “ya hemos capacitado a concejales y concejalas, y siguen los empleados de esta casa, que muchas veces son quienes hacen la recepción de personas en este espacio, con lo cual es muy probable que reciban y estén en contacto con casos de violencia de género o ciertas desigualdades”, razón por la cual “es importantísima la capacitación de ellos, para empezar un proceso tendiente a erradicar la violencia hacia las mujeres y disidencias”.

En el mismo sentido subrayó la licenciada Aramayo que “es importe que el personal sea capacitado para después replicar y transmitir” estos conocimientos “desde la familia hasta los lugares de trabajo, pero principalmente es poder tomar mejores decisiones cuando se entra en contacto con una situación de violencia por motivos de género, saber dónde derivar, qué hacer, y no subestimar la situación, que es lo que ocurrió con Micaela García -cuyo nombre lleva la legislación nacional-, que tuvimos que lamentar su femicidio”, reflexionó.

El Deliberante amplía su abordaje en materia de violencia de género

Finalmente Aramayo explicó que la capacitación consta de tres módulos y una evaluación final “que tiene que ser aprobada, y al final de este proceso se entrega la certificación correspondiente, que luego debe ser incorporada al legajo de cada empleado”, completó.